L’Epargne Salariale, c’est quoi ?

L’Epargne Salariale est un ensemble de dispositifs permettant aux entreprises, y compris les plus petites, de générer des revenus futurs aux salariés et TNS en franchise d’impôt. Le PEE (ou PEI) permet de verser aux collaborateurs un complément de revenus à moindre coût pour l’entreprise et le salarié. Ces versements sont potentiellement abondés par l’entreprise. Les versements sur un PEE/PEI sont bloqués durant cinq ans. En outre, grâce aux possibilités d’abondement par l’entreprise, les revenus sont bonifiés. Toute entreprise ayant au moins la présence durant un an d’un salarié au cours des trois dernières années peut mettre en place un PEE/PEI. Mais l’épargne salariale peut aussi permettre de se constituer un capital pour sa retraite, au travers du PERECO/PERECOI, compartiment collectif du PER. Les versements du salarié ou du TNS peuvent aussi être abondés. Les sommes investies sont bloquées jusqu’au départ à la retraite, mais il existe des motifs de déblocage anticipé, tels que l’achat d’une résidence principale.

L’Epargne Salariale pour générer des revenus futurs

Dans le cadre d’un Plan d’Epargne Entreprise ou Interentreprises, le salarié, ou le TNS, peuvent investir dans des supports d’épargne bloquée durant cinq ans. Après cinq ans, les sommes investies sont disponibles et ne subissent aucune fiscalité si ce n’est les prélèvements sociaux sur les plus-values réalisées. Il existe de nombreuses possibilités de déblocage anticipé, dont la rupture du contrat de travail.. Les sommes épargnées proviennent de versements volontaires, de l’intéressement, de la participation, lorsque de tels mécanismes existent dans l’entreprise, mais aussi de l’abondement de l’entreprise. Le mécanisme d’abondement est propre à chaque plan. Les critères d’abondement peuvent être fixés librement par le chef d’entreprises mais sont applicables à l’ensemble du personnel, sous réserve d’une ancienneté d’au moins 3 mois. Les règles d’abondement sont généralement fonction de l’ancienneté et des versements volontaires. L’abondement de l’entreprise peut aller jusqu’à 300% des versement libres, dans la limite d’un plafond de 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.

L’Epargne Salariale pour optimiser le coût social et fiscal

L’Epargne Salariale pour préparer sa retraite